Vacature beleidsmedewerker accommodatiebeleid

De gemeente Middelburg is ambitieus en investeert daarom de komende jaren fors in het sociaal domein. Net als het sociaal domein zelf is ook de afdeling Samenleving, waarin jij komt te werken, volop in ontwikkeling. Om de ambities van het college te realiseren werken we met resultaatverantwoordelijke teams. Je maakt deel uit van het kernteam zorg en welzijn en werkt nauw samen met collega beleidsmedewerkers, wijkmanagers en andere externe partijen. Samen zorgen jullie voor een integrale benadering van welzijn en huisvesting.  

Jij draagt zorg voor een goed, duurzaam en toekomstbestendig gemeentelijk accommodatiebeleid. Ook onderzoek je hoe we het sociaal beheer voor diverse welzijnsaccommodaties het beste kunnen vormgeven en speel je een belangrijke rol in de implementatie hiervan.  

• Adviseren over en in samenwerking met belanghebbenden ontwikkelen van het accommodatiebeleid;
• Onderzoeken en analyseren van ontwikkelingen en trends en het vertalen hiervan in nieuwe voorstellen of beleid;
• Adviserende rol richting het college over keuzes binnen het accommodatiebeleid en naar aanleiding van vragen vanuit de raad, externe partijen of inwoners;
• Samen met partners verkennen van de mogelijkheden voor sociaal beheer;
• Accounthouderschap voor enkele subsidierelaties; beoordelen van subsidieaanvragen en verantwoordingen;
   

• Een afgeronde hbo opleiding aangevuld met relevante werkervaring;
• Kennis van de wettelijke regelingen op het gebied van welzijn en maatschappelijke huisvesting;
• Omgevingsbewustzijn en een goed ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Ervaring in het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming;
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en goed kunnen plannen en organiseren;
• Overtuigingskracht richting bestuurders of partners en in staat zijn draagvlak te creëren;
• Inlevingsvermogen en gevoel voor maatschappelijke verhoudingen in een stad als Middelburg;
• Verbinder die actief de samenwerking op zoekt en oog heeft voor de belangen van verschillende partijen en deze weet samen te brengen.

• Een brutosalaris van maximaal € 5.419 p/m (o.b.v. schaal 10).
• De mogelijkheid om door te groeien naar een maximum brutosalaris van € 6.193 p/m (o.b.v. uitloopschaal 11).
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je brutosalaris. Dit bedrag kun je zelf flexibel inzetten voor extra verlof, fietsproject, verduurzamingsproducten, sport en vitaliteit, aanvulling op het salaris, etc.
• Een open en informele werkomgeving.
• Goed bereikbaar stadskantoor op een mooie locatie aan het kanaal.
• Flexibele werktijden waarin hybride werken wordt gefaciliteerd met een thuiswerkvergoeding van € 3,– netto per dag, inrichting thuiswerkplek en een smartphone en laptop. En een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Een ontwikkelgerichte organisatie met volop ruimte voor opleidingen, cursussen en trainingen.
• Een jaarlijkse tegemoetkoming in de premie voor je ziektekostenverzekering.
• (Deels) doorbetaald ouderschapsverlof voor ouders met jonge kinderen.
   

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Mirjam Wisse, afdelingshoofd Samenleving, telefoon 0118 67 54 95.

Laat ons weten waarom jij onze nieuwe beleidsmedewerker accommodatiebeleid bent! Reageer voor 30 juni 2025 op de vacature. We zien je brief en cv graag tegemoet!

Het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag Natuurlijk Persoon (NP) maakt onderdeel uit van de benoemingsprocedure.